| 释义 |
未签订劳动合同的员工想要起诉雇主，需在书面起诉状后提起诉讼。劳动争议的诉讼时效为1年，计算起始日期为知晓或应知道权益被侵害之日。对于拖欠工资的情况，特殊时效适用，即1年起算点为员工离职之日。
法律分析
没签劳动合同职员想起诉用人单位的，需要在书写书面的诉状之后才能提出诉讼，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
拓展延伸
无合同的劳务纠纷：维权策略与法律建议
在无合同的劳务纠纷中，维权是一项关键任务。首先，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以证明您与雇主之间存在劳务关系。其次，咨询专业律师以了解当地劳动法规定和维权途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。可能的维权策略包括与雇主进行协商谈判、提起劳动仲裁或法律诉讼等。最重要的是，坚持维权的原则，保护自己的权益。在维权过程中，与律师保持密切合作，并遵守法律程序。请记住，每个案件都是独特的，建议寻求专业法律意见以制定最适合您情况的维权策略。
结语
在无合同的劳务纠纷中，维权是一项关键任务。收集证据，咨询律师，评估可行性，协商谈判或提起仲裁或诉讼。坚持维权原则，保护权益。与律师密切合作，遵守法律程序。每个案件独特，请寻求专业法律意见，制定最适合您情况的策略。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
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