| 问题 | 未签合同的试用期员工能顺利离职并获得证明吗？ |
| 释义 | 试用期内未签订劳动合同，离职时可开离职证明。超过一个月不满一年未签订书面合同的员工可随时离职，并要求双倍工资赔偿。单位需按法规出具离职证明。 法律分析 在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 拓展延伸 试用期员工未签合同，能否顺利离职并得到离职证明？ 试用期员工未签订合同，离职是否能顺利进行并获得离职证明，取决于具体的法律规定和公司政策。在某些国家或地区的法律框架下，即使试用期员工未签订合同，他们仍然享有一定的劳动权益。然而，其他国家或地区的法律可能对未签订合同的员工权益有所限制。此外，公司的政策也可能对试用期员工的离职流程和证明的发放有所规定。因此，建议未签订合同的试用期员工在离职前与公司沟通，了解相关法律和政策，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益的保护和顺利离职。 结语 根据法律规定，试用期员工即使未签订劳动合同，在离职时仍有权获得离职证明。对于超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的员工，他们可以随时离职，并有权要求双倍工资赔偿。然而，具体的离职流程和证明发放可能受到国家法律和公司政策的限制。因此，建议员工在离职前与公司沟通，并咨询专业法律意见，以保障自身权益和顺利离职。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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