| 问题 | 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤吗? |
| 释义 | 工作时间和工作岗位发生的突发疾病死亡可视为工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不适用。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。 法律分析 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤。存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤保险对突发疾病死亡的覆盖范围及条件是什么？ 工伤保险对突发疾病死亡的覆盖范围及条件是根据不同的法律和政策而有所不同。一般来说，突发疾病死亡可以被认定为工伤，前提是该疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，并且与工作活动直接相关。具体的覆盖范围和条件可能包括但不限于：疾病的种类、工作时间的界定、工作岗位的性质、工作活动与疾病之间的因果关系等。需要注意的是，不同国家、地区和公司的工伤保险政策可能存在差异，建议咨询相关的法律专业人士或参考当地的法律法规以获取准确的信息。 结语 根据不同法律和政策，工伤保险对突发疾病死亡的覆盖范围及条件有所不同。一般而言，突发疾病死亡需在工作时间和工作岗位上发生，并与工作活动直接相关方可认定为工伤。具体覆盖范围和条件可能涉及疾病种类、工作时间界定、工作岗位性质、工作活动与疾病因果关系等。需注意不同地区、国家和公司工伤保险政策差异，建议咨询法律专业人士或参考当地法规以获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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