| 问题 | 连续超过多久算自动离职？ |
| 释义 | 离职手续办理流程及注意事项。请假超过三天即视为自动离职。离职手续包括提交申请、交接工作、归还办公用品、办理离职手续、开具离职证明等。离职员工需交部门负责人签字，助理确认物品无误并签字，财务部检查财务情况并签字，人事行政部办理劳动关系终止手续，失业保险经办机构审核失业保险待遇，归档员工档案并结清工资。 法律分析 请假一般超过假期三天算自动离职。 离职需要注意如下手续： 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字； 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定； 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理； 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 离职手续办理流程如下： 1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过； 2、和同事交接相关工作； 3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等； 4、在人事部门办理相应离职手续； 5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。 结语 离职手续办理流程如下：员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；同事交接工作；归还办公用品；办理人事部门离职手续；公司开具离职证明，证明员工已离职。请注意，离职需要按规定办理手续，确保顺利离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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