| 释义 |
一般来说，正式员工需要提前三十天通知用人单位辞职，而实习生只要提前三天通知辞职即可。如果员工怀孕急辞职是不会扣工资的，否则是违法行为。根据我国相关法律规定，单位是没有权利随意克扣、减少员工的工资的。但是如果员工怀孕急辞职给单位造成了损失，单位是有权利要求员工赔偿损失的。
法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。
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