| 问题 | 劳动合同期限一年是否可以约定试用期两个月？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的，而劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限三年以上的试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的情况下该期限为劳动合同期限。 法律分析 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同期满后是否可以延长试用期？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后不得再延长试用期。试用期是用于双方相互了解、验证适应性的阶段，一旦劳动合同期满，双方应按照约定履行合同义务。试用期的目的是在合同开始前进行相互考察和测试，以确定是否适合长期合作。一旦试用期结束，雇主不得再要求延长试用期，而应按照合同约定继续履行劳动合同。违反此规定，雇主可能面临法律责任，如支付赔偿金等。因此，劳动合同期满后不得延长试用期，双方应按照约定继续履行合同义务。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后不得再延长试用期。试用期是用于双方相互了解、验证适应性的阶段，一旦劳动合同期满，双方应按照约定履行合同义务。试用期的目的是在合同开始前进行相互考察和测试，以确定是否适合长期合作。一旦试用期结束，雇主不得再要求延长试用期，而应按照合同约定继续履行劳动合同。违反此规定，雇主可能面临法律责任，如支付赔偿金等。因此，劳动合同期满后不得延长试用期，双方应按照约定继续履行合同义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。