| 问题 | 18日辞职公司需本月缴纳社保吗？ |
| 释义 | 公司要求员工在本月18号前支付本月社保费用。员工离职当月上班时间不满一个月时,可以享受国家规定的社会保险购买权益。单位应提供明细清单。离职后,员工在结算工资时,应按社保规定分单位和个人缴纳。社保指社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位未缴纳社保的后果是违反法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。否则,劳动者可以解除劳动合同。 法律分析 公司需要在本月18号之前支付本月社保费用。 员工在离职当月上班时间不满一个月时,可以享受国家规定的社会保险购买权益。同时,在社会保险成功购买后,单位应按照相关规定,向员工提供社会保险费用的明细清单。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。 社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 单位未缴纳社保的后果： 依据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。18号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的，离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。 拓展延伸 员工离职社保是否需缴？ 根据我国《社会保险法》的规定，员工离职后需要继续缴纳社会保险费至办理完社保关系转移手续时止。因此，员工离职后仍需缴纳社保。同时，离职员工应携带解除或终止劳动合同证明到社保经办机构办理相关手续。 结语 员工需在本月18号之前支付本月社保费用。办理离职手续后，员工在结算工资时，应按照国家规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位将面临法律制裁，劳动者有权解除劳动合同。企业需在月底前完成缴费，并协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。 |
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