| 问题 | 员工拒签合同是否可以辞退 |
| 释义 | 公司是否有权辞退这部分拒绝签合同的员工，同时是否需要另外再付额外的补偿金，是公司一定要认真注意的问题。因为即使双方没有书面的劳动合同，用人单位实际使用了该员工，为其支付了工资。职工接受公司的管理，双方就形成了事实劳动关系。如果是用人单位提出解除劳动关系，除了对职工进行违纪辞退的以外，一般都要考虑：1，原告提前30天以书面形式告知职工2，告知送达方式要合法、依法有效送达； 2，一般都要支付解除劳动关系的补偿金。解除劳动关系的方法和理由是多样的。建议用人单位尽量采取“协商一致解除劳动关系的方式”。要根据不同情况，采用不同的方式，避免激化矛盾。在没有签订劳动合同的情况下，劳资双方解除劳动合同仍然受劳动法保护。仍然可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发［1995］223号）的有关规定处理。【相关法律法规】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《违反"劳动法"有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发[1995]223号）第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 |
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