| 问题 | 填写合同期限类型规范指南 |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意时应订立无固定期限的劳动合同，以保护劳动者的权益。 法律分析 合同期限类型填法如下： （1）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 （2）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 结语 合同期限的类型包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。为了保护劳动者的权益，我国劳动法规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同，避免用人单位仅利用劳动者的黄金年龄。这一分类标准在保障劳动者权益的同时，也为企业和劳动者提供了灵活的合同选择。 法律依据 《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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