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问题	公司逼迫离职，这样应对！
释义	有的企业辞退员工时并不会直接下达解除通知，而是要求员工自己离职，或者变相逼迫员工自己离职，这种情况应该如下应对！          自辞拿不到赔偿！     第一，千万不要写自愿离职，如果写了自辞报告，后续维权将会难上加难。     第二，如单位要辞退，要求单位开具辞退通知或者解除劳动合同通知书。     第三，尽量收集劳动同、入职登记表等能证明入职时间及工作岗位的证据。     第四，只要单位没有明确提出解除劳动关系，你就规规矩矩上班，单位在这种情况下是拿你没办法的。     最后，如果单位违法降低了你的工资，你可以被迫离职，这样能够拿到经济补偿金。     如何被迫离职，点击关注蔺律师，下一期教你方法！
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