| 问题 | 房屋外墙乱拉网线，寻求解决方案 |
| 释义 | 私拉乱接电线属于扰乱供用电秩序的行为，可受到最高五万元的行政处罚。房屋纠纷应协商解决，若无法协商可按租赁合同约定进行民事诉讼或申请仲裁解决。单位不停社保可向社保局求助，用人单位不按规定缴纳社保费属违法行为，劳动者有权解除劳动合同。 法律分析 私拉乱接电线，属于扰乱供用电秩序的行为。情节严重的，可以给予最高五万元的行政处罚。《电力法》第六十五条规定，危害供电、用电安全或者扰乱供电、用电秩序的，由电力管理部门责令改正，给予警告，情节严重或者拒绝改正的，可以中止供电，可以并处五万元以下的罚款。电线是指芯数少、产品直径小、结构简单的产品。用于电力、通信及相关传输用途的材料。电线是由一根或几根柔软的导线组成，外面包以轻软的护层，电缆是由一根或几根绝缘包导线组成，外面再包以金属或橡皮制的坚韧外层。电缆与电线一般都由芯线、绝缘包皮和保护外皮三个组成部分组成。电线电缆主要包括裸电线、绕组线、电力电缆、通信电缆与光缆、电气装备用。导体是电线电缆的导电部分，用来输送电能，是电线电缆的主要部分。 房屋纠纷找谁 就个人租房纠纷的主体是以个人为单位的，如果是以单位的形式进行房屋的租赁，同时又发生租房纠纷类问题不算在个人租房纠纷范畴。房屋租赁纠纷处理： 1、协商解决，房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决; 2、协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。房地产租赁除前述违约金和损害赔偿纠纷外，还有诸如房地产租赁期间出售的优先权纠纷、转租纠纷、变更房屋用途纠纷以及租赁合同未经登记致使承租人不能对抗第三人的纠纷等。 单位不停社保找谁解决 单位不停社保可以找社保局。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳，都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 根据我国相关法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 私拉乱接电线属于扰乱供用电秩序的行为，情节严重者可面临最高五万元的行政处罚。根据《电力法》第六十五条规定，危害供电、用电安全或扰乱供电、用电秩序者，电力管理部门可责令改正并给予警告，情节严重或拒不改正者，可中止供电并处五万元以下罚款。电线和电缆是用于电力、通信及相关传输用途的材料，由导线、绝缘包皮和保护外皮组成。在房屋租赁纠纷中，个人租房纠纷应由个人协商解决，若协商不成可依据租赁合同约定进行民事诉讼或申请仲裁解决。单位不停缴纳社保问题可向社保局求助，用人单位未按法律规定缴纳社保费用属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国电力法(2018修正)》第六十五条违反本法第三十二条规定，危害供电、用电安全或者扰乱供电、用电秩序的，由电力管理部门责令改正，给予警告；情节严重或者拒绝改正的，可以中止供电，可以并处五万元以下的罚款。 |
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