| 问题 | 正义的征途——法学博士后的诉讼手记（18） |
| 释义 | 【我的讼No.96】顾问单位劳动争议案 顾问单位有个生产组长，不知何故经常上班迟到，每次也不迟到太久，几分钟而已。在他的职责中有一项是召集全组成员开早会，因为他经常迟到，早会常常是没有召开的。人事经理在四个月内给他4次书面警告，然后开除了他。 他提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。我和他们的人事经理共同代理本案，这也是这个公司劳动案件沿用至今的代理模式，我们提交了非常扎实的证据，规章制度民主化制定的相关证据，员工守则签收和培训的证据，处罚的全部证据以及解除劳动关系的证据等，根据用人单位的规章，两次书面警告累计为一次严重违纪，而两次严重违纪可以解除劳动关系，不用支付赔偿金。 仲裁庭、一审法院和二审法院全都支持了我们的观点，因此，我们赢了这个一般来说比较难赢的案子。 【我的讼No.97】顾问单位买卖合同案 顾问单位欠了原告一笔不多的货款，不知何故，不愿意支付，被人家诉至法院。我叫助理代理了这个案子，要对方打了九折，同原告和解结案了。 有些当事人的思维是很难理解的，比如被人家起诉了，标的额也不过几万块，从经济的角度来说，诚恳一点跟原告协商一下，各让一步，问题就解决了，但这些当事人不这样想，花上再多的律师费也要跟对方拼到底。 碰到这种无谓的官司，我一般都会拒绝代理，但这次是顾问单位的案子，没法回绝，所以在接受代理后劝他们和解了，止戈方是武。 作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。 |
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