| 问题 | 正义的征途——法学博士后的诉讼手记（28） |
| 释义 | 【我的讼No.126】顾问单位劳动争议案 顾问单位一员工，多次提前下班去食堂吃饭，被用人单位严重书面警告一次，之后，他又擅自离岗去楼梯间抽烟，再次受到严重书面警告处分，因累计两次严重书面警告，被用人单位解雇。 该劳动者不服，申请劳动仲裁，因用人单位不能就这两次严重违纪行为举证，仲裁庭判用人单位败诉，支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。因为该劳动者入职时间不长，赔偿金不多，低于当地12个月最低工资水平，一裁终局，案结。 用人单位解雇员工要十分慎重，稍有不慎就可能被认定为违法解除劳动合同，须向劳动者支付高额赔偿金，这也是现在不少劳动者动不动就“求开除”的原因。对于用人单位来说，不但要有经过民主程序制定的规章制度，而且要有证据证明劳动者实施了严重违反公司规章制度的行为，才可能算得上是一个合法的解除劳动合同行为。 此外，解雇的流程也要十分小心，比如，解除劳动合同一定要通知劳动者，否则无效；解雇单上引用的规章制度条款不能错，错了可能就被认定为违法解除；解雇单不能有破损，如果有破损，劳动者如果说是他撕破的，可能被认定为意思表示不真实。总之，风险很大，学问很多。 【我的讼No.127】同学公司劳动争议案 我初中同学在广州开公司，有个员工受工伤，这个员工很老实，同学本来打算直接赔钱给他，不料这个员工有个比较厉害的哥哥，狮子大开口，双方差距太大，协商不成，员工申请劳动仲裁。 劳动者请求赔偿的数额还不到10万，这种案子确实没有打官司的必要，对哪一方来说都不算是一个经济的行为，投入与产出不成比例。我叫助理交了委托手续，在开庭时跟劳动者调解结案了。 作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。 |
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