| 问题 | 正义的征途——法学博士后的诉讼手记（79） |
| 释义 | 【我的讼No.197】顾问单位劳动争议案 准确地讲，这个案子应该叫同事的顾问单位的劳动争议案。有位同事在高校当教授，也是市人大代表，兼职做律师，律师证挂在我们所，偶尔也会做几个案子，但是因为忙，怕误了当事人的事，便常常要我代为处理，他再提供一些帮助。这个案子便是他的常年法律顾问单位的案子。 劳动争议案发生劳资双方之间，所争议的一般不过工资、加班费、经济补偿金或工伤待遇，也没有什么特别值得说的。这个案子给我印象最深的，在于这位劳动者在用人单位受了四次工伤，每次都有劳动能力鉴定报告，一次九级，两次十级，一次未达伤残等级，真是罕见。我觉得，对于这样的员工，用人单位要是还因为离职赔偿与劳动者计较太多，还真是有点说不过去。 我研究了他的申诉状，发现有争议的地方在于四次工伤的赔偿，劳动者是四次分别计算，医疗费差额、停工留薪期工资差额、伤残补助金差额、医疗补助金差额和就业补助金，按四次累加。这样的计算方法是不符合法律规定的，人社部曾经出于一个关于《工伤保险条例》的意见，明确规定，职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。也就是说，如果劳动者发生多次工伤，就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别领取，其余项目，如伤残补助金、停工留薪期工资等，可以重复享受。 仲裁庭审时，我在答辩时说了我的观点，开完庭后，仲裁庭也确认了我的观点，并跟劳动者做了一点工作。劳动者同意按照法律规定计算工伤及离职待遇，我们请示了用人单位，用人单位也没有意见，双方遂调解结案。 我见过不少很糟糕的用人单位，不管有理无理，先把劳动官司打完四个阶段再说。对于涉及工伤的案子，有些用人单位还会插入一个关于工伤认定的行政案，一审二审，相当于又再增加两个审级。如果全部打完六个程序，至少也要两年时间。这对于劳动者来说，是几乎无法承担的维权负担。用人单位往往利用这种经济和法律资源上的优势来打压劳动者，迫使劳动者接受不合理的和解方案。这种案子中资方的律师的代理行为虽说是职业使然，但律师难免会有心理上的压力，谢天谢地，我们的这位当事人并没有那样对待劳动者。 作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。 |
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