| 释义 |
【我的讼No.158】顾问单位劳动争议案
顾问单位是一家造纸公司，因政府环保政策变化，不允许年产量少于20万吨的造纸公司继续经营。限期关停，政府再补偿一些钱给公司，相当于赔偿一点损失。
关停之后，所有员工都要遣散。有个员工在多年前发生过工伤，工伤待遇一直未领取，在遣散过程中，与顾问单位未能谈妥，他便去劳动局申请劳动仲裁。
这个案子其实对劳动者是很不利的，因为一次性伤残补助金和停工留薪期工资差额都已经过了仲裁时效，不能获得法律的支持。对于这部分工伤待遇仲裁时效的起算点，有两种观点，一种认为从治疗终结时起算，一种认为从劳动能力鉴定作出时起算，无论按照哪种算法，无疑都已超过仲裁时效。
我跟劳动者讲明了利害关系，建议他调解。他听从了我的建议，象征性地让了一点，我们便签了调解协议，案结。
【我的讼No.159No.160】顾问单位交通事故两案
顾问单位是家运输公司，有个挂靠车在外地出了交通事故，被受害人起诉到法院。受害人是两夫妻，所以是两个案子。
交通事故责任认定书认定这两夫妻负事故的主要责任，车子也有商业险，基本上可以赔偿原告的损失。因此，这个案子的基本上只剩下核算具体每项的损失数目了，我们的答辩也集中在这方面，就说误工期限过长、护理费标准过高，以及应按农村标准计算损失数额等。
因为在购买保险时没有选不计免赔，保费可能就500块以内吧，法院判决我方承担15%的损失。那个挂靠车主看到判决后叫苦不迭，后悔当初省了那点钱。
作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。
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