| 问题 | 女职工孕期有哪些待遇法律是怎样规定的 |
| 释义 | 女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。法条根据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 该内容由 王婧律师 和 点行律询 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。