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问题 企业如何处理员工自辞及不辞而别？管理制度应如何设计？
释义
    近期有不少顾问单位发生员工“不辞而别”的情形，给企业造成不小的影响。那么本期我们了解下企业如何处理员工自己辞职（简称自辞）及不辞而别，管理制度应如何设计，才能规避风险？更多法律问题可以点击左上角头像进入主页，私信、电话联系律师。
    
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    员工自辞解除劳动合同，
    有哪些风险点？
    1、员工辞职、用人单位是否具有审批权？未经审批是否可以不予办理离职手续？
    答：用人单位不具有审批权，员工只要按《劳动合同法》第三十七条规定，做到提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    未经审批离职，单位也不可以不办理离职手续，工资也得发。
    但，员工急辞急离未办理工作交接，用人单位可以通过绩效考核工资这块进行约束（比如约定，未办理离职交接手续的，不予发放绩效考核工资）
    2、OA、电子邮件、微信或者QQ的方式辞职有效吗？
    答：首先要看员工这个账号是否是他的，而且要证明是他本人提交的，所以有一定的风险，最好还是通过书面的方式提交，并且员工要亲笔签名。
    3、员工提出辞职后，是否可以反悔？
    大部分观点认为员工提出辞职后，属于形成权，不可以反悔，但是也有少部分观点支持可以反悔。建议企业在规章制度里面进行约定。
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    员工不辞而别实操指引？
    情形1：可以联系到员工，按以下步骤处理：
    （1）要求提交书面辞职报告因个人原因提出辞职
    （2）电话录音、聊天记录等，确定员工离职意向
    （3）EMS送达《解除劳动合同通知书》（解除理由是个人原因解除）
    情形2：不能联系到员工，按以下步骤处理：
    （1）发返岗复工的催告函
    （2）发《旷工通知书》
    （3）发《解除劳动合同通知书》（解除理由是违反公司规章制度）
    重要提醒：
    因员工不辞而别的做法属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失，用人单位有权主张赔偿，但需单位提供证据证明损失的存在。如在员工离开后不及时搜集、整理损失的证据，会造成无法证明损失存在而主张赔偿得不到支持的风险。
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    企业管理制度关键点设计
    1、自辞：员工辞职应填写《辞职通知书》并递交直属主管及人力资源部，不得越级递交。试用期员工应提前3日，其他员工应提成30日（脱密期、服务期等特殊约定除外）递交《辞职通知书》。
    2、如员工越级递交或未在规定期间内递交，公司直属主管或有关部门有权拒收，如员工因此拒收行为拒不正常工作，按照旷工处理。
    3、除试用期员工外，递交形式仅限于书面递交，公司不接受口头、电子邮件等无纸化辞职方式。
    4、《辞职通知书》不得撤销。
    本期分享到此，下期再与各位创业者分享《违规解除劳动合同的实操重难点》，敬请关注。
    
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更新时间：2024/12/27 0:05:09