| 问题 | 公司拆分员工的工资合法吗 |
| 释义 | 公司一般不可随意扣员工工资，但在特殊情况下，如员工造成明显经济损失，公司可据此扣工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准，相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五、十六条。 法律分析 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工工资拆分：法律规定与实践解读 员工工资拆分涉及到公司与员工之间的权益关系，其合法性需要根据相关法律规定与实践进行解读。根据劳动法的规定，公司在拆分员工工资时应当遵循公平、合理、合法的原则。拆分工资必须符合劳动合同的约定，不能违反法律的强制性规定。同时，拆分工资的方式和比例也需要符合劳动法的规定，不能损害员工的合法权益。在实践中，拆分工资的合法性需要根据具体情况进行判断，如是否经过员工同意、是否符合公司内部规定等。因此，对于公司拆分员工工资的合法性问题，需要综合考虑法律规定和实践情况进行解读和判断。 结语 公司在拆分员工工资时应当遵循公平、合理、合法的原则。拆分工资必须符合劳动合同的约定，不能违反法律的规定。根据劳动法的规定，公司不能随意扣除员工工资，除非能证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。在特殊情况下，公司可以代扣劳动者个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的费用以及其他法律允许扣除的费用。对于因劳动者本人原因给公司造成经济损失的情况，公司可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。请公司在拆分员工工资时，确保合法性和合理性，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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