| 问题 | 学生工离职不让走咋办 |
| 释义 | 学生工是指在校学生利用课余时间或者假期到企业或者其他单位从事的一种非全日制的劳动形式。学生工与用人单位之间是否存在劳动关系，取决于双方是否签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那么学生工就享有与其他正式员工相同的权利和义务，包括离职的权利。如果没有签订劳动合同，那么学生工与用人单位之间只是一种民事法律关系，双方可以根据约定或者习惯来确定各自的权利和义务。 如果学生工想要离职，首先要看双方是否有约定离职的条件和程序。如果有约定，那么学生工应该按照约定来履行离职的义务，比如提前通知、交接工作、支付违约金等。如果没有约定，那么学生工可以随时提出离职，但是应该尽量避免给用人单位造成损失或者影响正常的生产经营。同时，学生工也有权要求用人单位支付其应得的工资、补贴、奖金等，并且出具相关的证明文件，比如在职证明等。 如果用人单位不同意学生工离职，或者拒绝支付其应得的报酬，那么学生工可以采取以下措施： - 与用人单位协商沟通，理性表达自己的诉求和理由，尽量达成双方都能接受的解决方案。 - 向所在学校反映情况，寻求学校的支持和帮助，比如通过学校的法律顾问或者就业指导中心等部门来协调解决。 - 向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理，维护自己的合法权益。 - 如果以上措施都无法解决问题，或者用人单位有严重的违法行为，比如暴力威胁、非法扣押、侵犯人身自由等，那么学生工可以向法院起诉，请求法院判令用人单位解除劳动关系，并且赔偿其损失和精神损害。 总之，学生工在离职时应该遵守法律规定和双方约定，合理行使自己的权利，履行自己的义务，同时也要保护自己的合法权益，遇到问题及时寻求帮助和救济。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。 |
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