| 问题 | 未做工伤认定能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 申请工伤认定先于劳动仲裁，确保劳动争议裁决支持工伤赔偿。工伤认定可中止，待劳动争议裁决后恢复程序；申请劳动仲裁则以仲裁结果为基础进行工伤认定。 法律分析 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持，在劳动争议被受理后工伤认定会中止，在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定是以仲裁结果为基础的。 拓展延伸 劳动纠纷：未经工伤认定，是否可以申请劳动仲裁？ 根据劳动法的规定，对于未经工伤认定的劳动纠纷，是否可以申请劳动仲裁存在一定的争议。一方面，工伤认定是确定劳动者是否遭受工伤的过程，如果工伤认定尚未完成，劳动者可能面临无法提供充分证据的困境。另一方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护劳动者合法权益的一种途径。因此，尽管未经工伤认定，劳动者仍有权利申请劳动仲裁，但在劳动仲裁过程中，工伤认定结果可能会对争议解决产生影响。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽可能获取工伤认定的结果，以便更好地维护自身权益。 结语 合理的法律程序对于保护劳动者的权益至关重要。在处理劳动纠纷时，先申请工伤认定再进行劳动仲裁是明智的选择。这样做可以确保在劳动争议裁决中获得更多的支持，并在必要时中止工伤认定程序。然而，关于未经工伤认定是否可以申请劳动仲裁存在争议。建议劳动者在劳动争议发生前尽早进行工伤认定，以便更好地保护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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