| 问题 | 未申请工伤认定能否提起民事赔偿？ |
| 释义 | 职工遭受工伤事故后未进行工伤认定，赔偿请求应得支持。根据《工伤保险条例》，职工应在事故发生后30天内向劳动保障部门提出认定申请。如果用人单位未按规定提出认定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向劳动保障部门提出申请。 法律分析 职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律客观： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤认定被拒绝后是否可以寻求其他赔偿途径？ 工伤认定被拒绝后，您仍然有权利寻求其他赔偿途径。虽然工伤认定是获得工伤赔偿的一种常见途径，但被拒绝并不意味着您无法获得合理的赔偿。您可以考虑以下几种途径：首先，您可以咨询专业律师，了解是否有其他法律依据支持您的赔偿请求。其次，您可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，他们可以协助解决您与雇主之间的争议，并提供相关赔偿建议。此外，您还可以考虑向社会保险基金申请临时工伤待遇，该待遇可在工伤认定期间提供一定的经济补偿。最后，如果您能够证明雇主存在过失或违法行为，您还可以考虑提起民事诉讼，寻求相应的赔偿。总之，被拒绝工伤认定并不意味着您无法获得赔偿，您仍然有多种途径可以追求您的合法权益。 结语 工伤认定被拒后，仍有其他赔偿途径。咨询律师了解法律依据，寻求劳动争议调解或仲裁机构帮助解决争议。申请临时工伤待遇，提供经济补偿。如证明雇主过失或违法，可提起民事诉讼，追求赔偿。被拒工伤认定不意味无赔偿，多种途径保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。