| 问题 | 小时工一天工作不能超过几个小时 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定非全日制用工每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。 法律分析 小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。 《劳动合同法》第68条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 小时工工作时间限制的法律规定 法律规定了对小时工工作时间的限制，旨在保护劳动者的权益和确保合理的工作条件。根据相关法律法规，小时工的一天工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不得超过40小时。此外，法律还规定了小时工应享有适当的休息时间和休假权益。这些规定旨在防止劳动力过度劳累、保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。雇主应严格遵守这些法律规定，否则可能面临法律责任和处罚。劳动者有权利了解自己的工作时间限制，并在必要时向劳动监察部门寻求帮助和维护自己的权益。 结语 法律对小时工工作时间的限制旨在保护劳动者权益，确保合理工作条件。小时工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。雇主应严格遵守法律规定，给予适当的休息时间和休假权益。劳动者有权了解工作时间限制，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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