| 问题 | 女职工孕期被炒如何做才能获赔多？ |
| 释义 | 随着生育率的持续走低，国家为了促进生育想出了各种办法，例如深圳就即将要出台育儿补贴办法，生育一个累计补贴7500元，生育三个累计可达到19000元。这些补贴办法究竟会不会增加大家的生育信心呢？我们只能拭目以待。 但是回到现实来看，职场上对于怀孕女职工的种种限制不可避免地在某种程度上导致了大家有不生孩子的想法。例如：女员工还未入职就会被问是否结婚是否要生孩子什么时候生孩子，女员工入职后真的怀孕了又会被担心增加用工成本，因此王律师在处理劳动争议案件中经常会碰到女员工一怀孕就被炒掉的情况。 这时候会有人问了，法律不是规定不能炒掉怀孕的人吗？我们来看看《劳动合同法》的规定： 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 这一条的意思的确是说用人单位不能随意炒掉三期（孕期、产期、哺乳期）女职工，但是如果一个公司就是执意不要怀孕女职工，那这位员工要怎么办呢？ 我们这篇文章的题目是如何获赔多，为什么会这么说呢？当三期女职工被炒后其实有两个选择：要求继续回去工作或者要求违法解除的赔偿金。三期女职工被炒，根据不同的情况，女职工提出的仲裁请求不同很可能会导致获赔金额大不同。 例1：一名女员工在公司工作多年，但是刚怀孕就被公司炒掉，应该如何请求？ 王律师认为，既然员工已经工作多年，那么公司违法解除就要按照工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金，女员工可以趁此拿到高额赔偿金后再重新寻找新工作。 例2：一名女员工入职不久后发现怀孕了，干了几个月开始请产假，公司支付了一个月产假工资后认为成本太高拒绝支付并炒掉了这个女员工，女员工此时应该如何请求？ 王律师认为，这名员工当然可以同例1一样要求赔偿金，但是这里注意了，跟例1不同的是，例2的女员工工作时间不长，即使要求了赔偿金也拿不到多少钱，而且解除劳动合同后的产假工资因为双方已经没有劳动关系了也是要不到的。因此，这里更好的请求方案是：要求与公司继续履行劳动合同，并继续支付产假工资。因为《劳动合同法》明确规定了不能解雇三期女职工，因此只要三期女职工要求继续履行劳动合同都可以获得支持，这名员工后续的产假工资也相应能得到保障。 总之，很多人会认为，《劳动合同法》我也会，只要把法条打印出来我也可以轻松打官司。但实际上，一个法条如何运用是要根据实际情况来进行的。处理不好可能全面败诉，处理的一般获赔不多。如果多多的咨询律师，那么情况一定会大不同，你的权益也能得到最全面的保证。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。