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问题	疫情期间，公司经营不善被迫裁员，应当怎么做才合法？
释义	问题     近期，一家在广州的外资企业遭受疫情的冲击，想要缩减在华员工数量，甚至考虑撤销在中国设立的公司，聘请我们团队给出合法、合理的解决方案。     企业具体情况     该外资企业使用离岸架构，总公司在莫斯科，设立了一个塞浦路斯公司，然后再设了香港公司，最后投资设立了广州公司，目前广州公司员工在10名左右。     法律意见     我方团队详细了解公司实际情况后，根据现有法律框架下，提出两个方案给该外资企业参考：     1、如果大部分员工知晓并愿意接受经济补偿金，仅有几名员工不同意，那么可以考虑通过协商解除，也就是通过N加1的模式，或者考虑通过提高相应的经济补偿金以达成双方达成一致，这个是应当优先考虑的方案；     2、如果协商不成、分歧过大，则只能采取经济性裁员方式。法律依据是《劳动合同法》第41条第4款的规定：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     疫情造成的现状，确实符合客观经济情况发生重大变化。本人详细地从公司的经营状况，尤其是财务报表的利润亏损、订单的大幅度减少先做出充足的证据准备，然后引导他们从自身的规章制度处罚，没有设置工会则应当提前30天跟全体职工说明方案，并提取他们的意见并制订裁员方案。然后再向劳动行政部门进行报告，避免引起群体性案件。     该公司采用了我们的第一个方案，我们逐一与员工进行协商谈判。     写在最后     从2020年1月20日开始，钟南山院士发表观点认为新冠肺炎可以人传人以来，新冠肺炎的疫情已经整整持续了2年多了，而全国至今绝大多数的省份仍处在动态清零的过程中，这期间对企业的经营影响确实比较明显。近期来，本律师接受比较多咨询就是：企业在目前状况下想要活下去，想要裁员，应当怎么做才是合法的。本律师想借此案例的解决方式，供处在同样困境的企业参考。     最后，本律师还是建议，企业不在万不得已的情况下，先不要动裁员这个念头，可以考虑在其他的方面考虑缩减成本。比如租赁的场所的变迁、或者企业生产方式的转变等方式先做调整，应当在最后才选择裁员这种方式。
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