问题 | 放心吧,老律师不会轻易让优秀的年轻律师流失的! |
释义 | 最近关于年轻律师的生存和发展的话题确实引起了些争议,也有老律师的不屑和年轻律师的不服,最让我触动的是山东刘年群律师的留言:“看留言,大家担心年轻律师的生存、培养问题,其实大可不必。显然,并非所有实习生都能成为律师,实习本就是个优胜劣汰的过程。我发现,凡有心、肯干、适合干律师的,老律师自然会让他活下来;怨天尤人、偷奸耍滑、吃不得苦,不适合干律师的,慢慢会被淘汰。这就是一个适者生存的过程”。这还真的是道出了律师行业的实情。 多年来我们一直有一种慈悲心怀,觉得人家父母亲辛辛苦苦把自己的孩子培养到大学毕业,然后又通过司法(律师)考试取得律师执业资格,实在是太难了。因此,我们希望每一个入行的年轻律师都能留在行业里发展,所以“心锚”都偏向于年轻律师。多年来,从写文章、出书以及参与协会青年委员会的工作及专业委员会的工作,真的在年轻律师身上花了很多的功夫。 但是,社会是残酷的、市场是无情的,无论哪个行业都面临竞争越来越激烈的问题,比如博士生都去当竞聘小学老师了。有些律师事务所招聘律师也是对学历背景都有非常高的要求的,也有人给我留言说律师事务所要想留住优秀人才,应该给三万以上的高薪才行。对此我没有作过调研,所以不敢枉论。但是有一点可以肯定,是否适合做律师与学历没有必然的关系,也有硕士生和博士生来我这儿应聘,我都委婉地拒绝了,因为我的平台和业务不需要这么高的学历。虽然也许他们未来会飞得很高,但是落地的成本太大,这也是我们中小律师事务所不能承受的代价。 关于这个李淳律师担任深圳律师协会会长时专门有个调研:深大的毕业后五年以内干得最好,吉大其次,北大最差;但十年以后,北大的干得最好,吉大次之,深大的最差。这就是我刚刚讲的落地成本,而且这个磨合是一个非常痛苦的过程,他们自己和带他们的老师都很痛苦。 回头来看,我们还是多少还是有些杞人忧天的,诚如刘年群律师所言:老律师不会让优秀的年轻律师流失的。回想一下我们自己这么多年来也是这么在做的,见到适合的绝不会轻易让他流失。但是毕竟个人的力量有限,来深圳二十年的我直接和间接带过的律师也就四五十人了吧,对行业来说能做到的都是微不足道的。 天道是“物竞天择、适者生存”,相信每一个人都会找到适合自己生存和发展之路的。 |
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