| 问题 | 离职试用期内的工资结算时间是什么时候？ |
| 释义 | 试用期内离职有工资，公司应及时结清。员工可要求三天内结清全部工资，提前或自动离职亦不可扣钱。如公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若公司证明离职造成损失，可要求员工赔偿。 法律分析 试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 拓展延伸 离职试用期内的工资结算方式是怎样的？ 离职试用期内的工资结算方式通常根据公司的政策和劳动法规定来执行。在试用期结束时，如果员工决定离职，公司会按照约定的结算周期进行工资结算。一般情况下，公司会将试用期内的工资与离职当月的工资一同结算，并在离职后的一定期限内将工资支付给员工。具体的结算方式可能包括直接银行转账、支票或现金支付等。然而，不同公司的政策可能会有所不同，因此员工在离职前应与雇主或人力资源部门核实相关政策，以确保自己的权益得到保障。 结语 离职试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。根据劳动法规定，如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。但如果用人单位能证明因离职给其造成损失，也可要求员工进行一定赔偿。员工在离职前应了解公司政策，确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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