| 问题 | 工伤致残赔偿标准如何计算？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应该购买工伤保险为员工提供保障。工伤是指在工作中受到伤害或者患职业病的损害，而致残是指因工作伤害导致身体机能永久性减退。对于工伤产生的致残，企业应当依法给予赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：“应当参加工伤保险的企业、事业单位、社会团体和其他组织，应当按照规定向职工缴纳工伤保险费，并为职工办理工伤保险登记和备案手续，为职工提供工伤保险保障。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位未按照规定为工伤保险参保缴费，或者未按照规定向当地人民政府工伤保险经办机构报告工伤事故，或者虚报、隐瞒工伤事故，阻碍工伤认定和待遇支付的，由有关部门责令改正；情节严重的，处以罚款，并依法追究刑事责任。” 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“实行工伤保险制度的，对于在保险范围内从事生产、工作的人员，发生工伤事故或者患职业病的，由工伤保险基金支付下列费用：……（九）因工伤致残的残疾补助金和一次性伤残就业补贴。” 总结： 企业未依法参加工伤保险、未及时向工伤保险经办机构报告工伤事故或者虚报隐瞒工伤事故、以及未依法给予致残赔偿等行为都是不合法的。对于致残情况，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工可以获得残疾补助金和一次性伤残就业补贴。 |
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