| 问题 | 村两委外聘人员有什么规定 |
| 释义 | 依据《劳动法》第二条规定，用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织，国家对这块没有特别规定，而村委会人员一般分为两类：一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员；二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。理论上说得过去，但实际操作中存在一个问题，即村委会不像企业有营业执照，也不像政府机关，劳动合同跟谁签？怎么签？现实中，经选举产生的村委会人员，基本都是镇政府按照事业单位编制处理的，自行聘用人员似乎没有合同，按照雇佣关系处理。 一、村委会是一般纳税人吗 村委会是一般纳税人。一般纳税人是指年应征增值税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。村委会是指在农村双层经营体制下，集体所有、合作经营、民主管理、服务社员的社区性农村集体经济组织。既然属于一个独立的组织，就可以申请一般纳税人资格。 二、劳动关系确认是对用人单位有什么影响？ 在劳动关系中，用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过用工之日起的一个月内。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二条用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 |
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