| 释义 |
劳动纠纷中，老板拖欠工资是一种常见情况。虽然此类纠纷不会立即立案，但劳动者可以通过向法院申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。这种申请并无数额限制，只要存在工资拖欠行为，劳动者便可以依法采取行动。具体而言，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院在符合法律规定的情况下会发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
法律分析
老板拖欠工资属于劳动纠纷，是不会立案的，但是可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁，而且没有数额限制，只要拖欠工资就可以依法维护自己的权益。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
劳动纠纷中的工资拖欠问题：应该如何应对？
在面对劳动纠纷中的工资拖欠问题时，应该采取以下措施进行应对。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果雇主拒绝履行支付义务，可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼程序来维护自己的权益。同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。在整个过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自身权益得到合理保护。
结语
在面对劳动纠纷中的工资拖欠问题时，我们应该采取积极措施来维护自己的权益。与雇主进行沟通，明确问题原因并寻求解决方案是首要步骤。如果雇主拒绝支付工资，我们可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼程序来寻求帮助。同时，保留相关证据并咨询专业律师是非常重要的。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事，以确保我们的权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
|