| 问题 | 劳动仲裁最有力的证据 |
| 释义 | 申请劳动仲裁更有效的证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 证明分居最有力的证据是什么 分居是指夫妻未共同生活，互不履行夫妻之间的权利与义务，夫妻关系已名存实亡。没有分居二年或多少年就一定自动离婚这个说法。 从法律实践来看，由一方举证双方因感情原因造成分居很困难，法院在审判中对于第一次离婚没有法定的感情破裂证据，仅提供分居的证据，一般也很难判决离婚婚，但作为想离婚一方，提供以下的分居证据，会对离婚有一定帮助： 分居的证据： 1、双方签订了分居协协议且实际上按协议分居了。 2、另一方在外租房的协议。 3、在外租房的小区物业公司的证据或当地居委会及公安机关的证据（一般这些单位不会出的，因为你是一个人住还是几个人住，他们不可能知道）。 4、证人证言，但这些只能作为辅助证据，因证人证言客观性不强，有可能说假话的。还有，就是证人不可能每天清楚双方是否住在一起。 5、与对方的谈话录音、电子邮件、手机短信能证明双方分居的证据。 6、若对方到你的地方骚扰，保留好骚扰的证据或报警的回执。 劳动仲裁的证据怎么办 劳动仲裁证据提交注意事项：视听资料的证据种类，还需提交书面文字材料；含证人证言的材料，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请；提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误；电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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