| 问题 | 职工在工作期间发病是否属于工伤保险 |
| 释义 | 职工工作期间发病，是职业病算工伤；非职业病在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。 法律分析 职工在工作期间发病，是职业病的，算工伤；非职业病，是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 拓展延伸 职工工作期间发病是否能获得工伤保险赔偿 根据相关法律规定，职工在工作期间发病的情况是否能获得工伤保险赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果职工的发病是由于工作环境、工作任务或工作条件导致的，且符合工伤保险的定义和要求，那么职工有权申请工伤保险赔偿。然而，是否能获得赔偿还需要经过相关部门的认定和审查，包括医疗鉴定、工伤认定等程序。因此，职工在工作期间发病后，应及时向雇主报告，并向相关部门申请工伤认定，提供必要的证据和医疗文件。最终，根据具体情况和相关程序，决定是否能获得工伤保险赔偿。 结语 职工在工作期间发病，根据具体情况判断是否能获得工伤保险赔偿。如果发病与工作环境、任务或条件有关，并符合工伤保险定义和要求，职工有权申请赔偿。需及时向雇主报告，并向相关部门申请工伤认定，提供必要证据和医疗文件。最终，根据具体情况和程序决定是否获得赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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