| 问题 | 能否在病假期间正常发放工资 |
| 释义 | 病假期间不发工资违法，用人单位应按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期限内，职工因病或非工伤停工治病休息，不得解除劳动合同。企业职工患病医疗期限根据工作年限确定，最长可达二十四个月。若在医疗期内解除劳动合同属非法辞退，需支付双倍经济补偿，每满一年工作需支付两个月工资补偿。用人单位不得在规定医疗期内解除劳动合同，除非符合特定情形。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律分析 一、病假期间不发工资可以吗 1、病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、企业职工患病医疗期规定是什么 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 三、在病假期间辞退该如何赔偿 1、职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。 2、用人单位不得解除劳动合同的情形： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在病假期间不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的支付办法，自主确定支付病假期间的工资。医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。如果在医疗期内解除劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿，每满一年工作支付2个月工资补偿。根据实际工作年限，医疗期规定为三个月至二十四个月不等。以上是根据劳动法的规定，用人单位应当遵守相应的规定，保障职工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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