| 问题 | 工伤病愈不上班违法吗 |
| 释义 | 工伤职工因工作伤害或职业病需停工医治，停工留薪期最长12个月，期间工资福利待遇不变。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后需继续治疗的，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。 法律分析 不上班，看有无医疗机构的休假证明。最长12个月。不上班按无薪事假。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤病愈后不上班是否会影响劳动者权益保障？ 工伤病愈后不上班可能会影响劳动者的权益保障。根据相关劳动法规定，工伤病愈后，劳动者应根据医疗机构出具的工伤病愈证明，向用人单位申请复工。如果劳动者未按照规定复工，用人单位可能会认定其不履行劳动合同义务，从而采取相应的处理措施，如停发工资、解除劳动合同等。此外，工伤病愈后不上班也可能导致劳动者的社会保险待遇受到影响，如失去享受工伤保险待遇的权利。因此，为维护自身权益，工伤病愈后的劳动者应及时复工，遵守相关规定，确保自身合法权益的保障。 结语 工伤病愈后不上班可能影响劳动者权益保障。根据劳动法规定，工伤病愈后应向单位申请复工。未复工可能导致用人单位采取处理措施，如停发工资、解除劳动合同。同时，社会保险待遇也可能受到影响。为维护权益，工伤病愈后应及时复工，遵守规定，确保合法权益保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 |
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