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| 释义 | 工伤不赔偿可通过两种途径解决：一是向劳动行政部门投诉，其应在60个工作日内处理；二是向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 法律分析 可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。 工伤不赔偿应在一个月内向劳动部门申报工伤。具体如下： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报； 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉； 3、根据伤残等级和相关法律的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼； 4、劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。 根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。 结语 工伤赔偿问题解决途径多样。可向上一级行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼。对单位间工伤赔偿纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起民事诉讼。工伤不赔偿应及时向劳动部门申报工伤，逾期可自行申报。劳动部门认定工伤后，评定伤残等级并申请赔偿。单位未购买工伤保险，由单位承担赔偿责任。劳动行政部门投诉需在60个工作日内处理，可申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律依据 《工伤保险条例》 第五十二条：任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。 |
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