| 问题 | 合肥五险一金缴纳比例是多少呢？ |
| 释义 | 合肥五险一金缴纳比列是; 1、养老保险个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和19%缴纳。 2、医疗保险个人和公司缴纳比例分别为2%和7%。 3、失业保险个人和公司的缴纳比例分别为0.5%和1%。4、工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.4%。5、生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为1%。 一、合肥市企业必须缴纳五险一金么： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。 2、医疗保险 各省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以合肥为例：个人和公司缴纳比例分别为2%和7%。 3、失业保险 个人和公司的缴纳比例分别为0.5%和1%。 4、工伤保险 工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.4%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 5、生育保险 生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为1%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。 五险一金的比例是什么意思： 五险一金的缴纳比例就是用人单位为员工缴纳五险一金的依据，缴纳项目分为个人缴费比例，以及单位缴费比例。五险一金的缴纳是以员工个人收入的总额为基准，按照一定的比例缴纳的，缴费单位地区不同，缴费比例规定就有所不同，具体要以当地的缴费要求为准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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