| 释义 |
员工劳动合同到期后，用人单位若不再续签，则需要进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位实际工作年限为依据，每满1年需支付1个月工资的标准。工作满6个月以上但未满1年，也需按1年计算。未满6个月则需支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
根据劳动合同法规定，如果劳动合同期满且用人单位不再续签，则用人单位需进行经济补偿。经济补偿一般以员工在本单位实际工作年限为依据，每满1年需支付1个月工资。工作满6个月以上但未满1年的，也需按1年计算。未满6个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
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