| 问题 | 合同到期未续签，员工是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期，若仍继续工作，建议与公司商议续签合同；若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条，单位拒绝续签则违法，应支付2个月工资的赔偿金。 法律分析 劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 合同到期未续签，员工的权益保障和法律责任分析 合同到期未续签对员工的权益保障和法律责任有着重要的影响。根据劳动法的规定，雇主在合同到期前应提前通知员工是否续签合同，并明确续签条件。如果雇主未能提前通知或拒绝续签合同，员工可能面临失业风险和经济损失。根据具体情况，员工可能有权获得赔偿，包括经济补偿、未享受的福利、失业救济金等。然而，员工也有责任积极寻求合同续签机会，如与雇主协商、寻找新的就业机会等。最终，法律责任的判定将取决于各国家或地区的劳动法规定和相关证据。因此，员工在面临合同到期未续签的情况下，应了解自己的权益和法律责任，并在需要时寻求法律援助或咨询。 结语 合同到期未续签对员工的权益和法律责任具有重要影响。根据劳动法规定，雇主应提前通知员工是否续签合同，并明确续签条件。如果未能提前通知或拒绝续签，员工可能面临失业和经济损失。根据具体情况，员工可能有权获得赔偿，包括经济补偿、未享受福利、失业救济金等。员工也有责任积极寻求合同续签机会。最终，法律责任取决于劳动法规定和相关证据。在合同到期未续签情况下，员工应了解自己的权益和法律责任，并寻求法律援助或咨询。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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