| 释义 |
法律主观：
劳务派遣 公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的 经济补偿金 。 劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担 违约责任 ，目前的法律 法规 还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
法律客观：
《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
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