| 问题 | 我现在是实习生，今天是入职的第二天，想离职该怎么办 |
| 释义 | 实习期离职需办手续：提前递交辞职报告；财务备案；办理档案转移；交接工作；人事部办理离职手续；核算薪资，领取离职资料。法律依据：《劳动合同法》第37、50条。 法律分析 实习期离职需要办下列手续：提前递交辞职报告；财务部进行备案；办理档案转移手续；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续；以及核算薪资，领取离职资料。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 实习生提前离职的影响及应对策略 实习生提前离职对组织和项目的影响是显而易见的。首先，这可能导致项目延迟或中断，因为需要花费时间和资源来重新招聘和培训新的实习生。其次，离职可能给团队带来压力和不稳定感，可能需要其他成员承担额外的工作负担。此外，实习生的提前离职可能对组织形象产生负面影响，给外界传达不稳定的信号。为了应对这种情况，组织应该及时与实习生沟通，了解其离职原因，并尽力解决问题。同时，组织应建立良好的实习生管理机制，包括提供良好的工作环境和发展机会，以减少实习生离职的可能性。 结语 实习生提前离职对组织和项目的影响不可忽视。项目可能面临延迟或中断，重新招募和培训新实习生需要耗费时间和资源。团队可能承受额外压力和不稳定感，影响工作质量。此外，离职可能对组织形象造成负面影响。为应对此情况，及时沟通了解实习生离职原因，并解决问题至关重要。组织应建立良好的实习生管理机制，提供良好环境和发展机会，减少实习生离职率。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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