| 释义 |
法律分析：依据《退休人员返聘工作管理办法》第七条规定，退休人员返聘后工资由用人单位按照相应工作岗位和职务支付，不得低于同等岗位和职务人员的工资水平。但是，法律并未明确规定一般退休人员是否可以补发工资。
法律依据：
1.《退休人员返聘工作管理办法》第七条规定：退休人员返聘后工资由用人单位按照相应工作岗位和职务支付，不得低于同等岗位和职务人员的工资水平。
2.《劳动合同法》第五十四条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。
3.《中华人民共和国劳动法》第六十七条规定：劳动者依法享有劳动报酬和其他经济待遇。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资和其他经济待遇。
总结：虽然法律没有明确规定一般退休人员是否可以补发工资，但是用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资和其他经济待遇。因此，如果退休人员在返聘过程中存在工资问题，可以通过劳动合同法等法律渠道维护自己的合法权益。
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