| 问题 | 大学生做暑期工因热射病死亡算工伤吗？ |
| 释义 | 郭同学于今年7月6日和同学一起，通过武汉华聚人力资源服务有限公司派遣到用人单位湖北三新文化传媒有限公司做暑假工。7月9日，在持续体力劳动工作一天后，他身感不适，在下班后的第6分钟突发昏迷，被送往医院抢救，诊断为热射病，经抢救无效于当天晚上9点30分死亡。 暑期工因热射病死亡算工伤吗 对于因工作环境炎热而患热射病的，是可以认定职业病的，而劳动者患职业病的是可以被认定为工伤享受工伤待遇的。所以本案中的郭某虽然不是在工作场所、工作地点发病死亡的，但是如果他是因为工作环境高温而患热射病的，是可以被认定工伤的；当然如果说他与单位形成的不是劳动关系而是劳务关系的，那就无法认定工伤了，因为认定工伤的前提是与单位形成劳动关系。 《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 大学生与单位可以形成劳动关系吗 对于因学校组织的实习、勤工助学、见习而进入职场的大学生，那确实与单位形成的不是劳动关系；但是对于学生自己找单位实习或者从事兼职的，则是可以正常与单位形成劳动关系的。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 对于此事，涉事的派遣公司曾回应，学生在外务工是不存在劳动关系的；其实这种观点是错误的，学生并非绝对不能与单位形成劳动关系。对于学生来说，如果是接受学校的安排实习、勤工助学、见习的话，那确实不能与单位形成劳动关系；但是如果要是自己找工作实习、兼职的话，则只要该学生年满16周岁了，就是可以正常与单位形成劳动关系的。 |
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