| 问题 | 劳动仲裁必须在疫情期间解除劳动合同吗 |
| 释义 | 疫情期间劳动合同到期的，单位一般不可以解除合同，而是需要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。顺延期满后，如果双方不续约的，劳动合同终止。 在疫情期间可以解除劳动合同吗 法律咨询解答 在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间，劳动合同如果到期了，是不应该去辞退员工的，即使是要辞退员工，也应该有正当的理由，并且提前一个月通知员工。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 解除劳动合同可以打劳动仲裁吗？ 解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。 在试用期期间，劳动者能否单方面解除劳动合同 劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定来履行，不得随意延长试用期；未约定的，则不得再将合同期的任何时间段当作试用期。劳动者有权在试用期考察用人单位的各项用工制度是否合法合规，是否符合招聘时宣传的企业发展情况和工作环境。同时，根据法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间能解除劳动合同吗 《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。但是要提前三天通知公司。 协商解除劳动合同可以申请仲裁吗 协商解除劳动合同，只要时间不超过1年，可以申请劳动仲裁。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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