| 问题 | 职工探亲假可以累计吗? |
| 释义 | 探亲假没有距离规定，适用于国家机关、国有企业、事业单位职工，工作满一年，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的可享受探亲假待遇。新婚后第二年开始享受，学徒、见习生、实习生不适用。 法律分析 【法律意见】探亲假没有距离规定，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，需符合以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇（2）时间条件。工作满一年。 （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 拓展延伸 职工探亲假的使用规定及注意事项 职工探亲假是为了满足职工与家人团聚的需要而设立的特殊假期。根据相关规定，职工探亲假通常是可以累计的，但具体情况可能会因公司政策或劳动法规定而有所不同。在使用职工探亲假时，需要注意以下几点：首先，应提前向雇主提出申请，并按照公司规定的程序进行办理；其次，探亲假的累计和使用通常需要符合一定的条件，例如工作年限、亲属关系等；此外，职工在享受探亲假期间应遵守公司的规定，不得违反劳动纪律；最后，应及时提供相关的证明材料，如亲属关系证明等。总之，职工探亲假的使用应符合规定，并在合理范围内进行申请和使用。 结语 探亲假是为满足职工与家人团聚的需要而设立的特殊假期。根据国务院规定，只有符合主体条件、时间条件和事由条件的职工才能享受探亲假待遇。在使用探亲假时，需提前向雇主申请并按规定办理手续。探亲假的累计和使用通常需满足工作年限、亲属关系等条件。期间应遵守劳动纪律，提供相关证明材料。总之，合理合规地使用探亲假，有助于维护职工与家人的团聚权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第三条 职工探亲假期： （一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十八条 国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。 自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定；报国务院批准执行。 |
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