| 释义 |
大多数女性职工在一生中都会遇到怀孕、生育和哺乳三个特殊时期，这三个时期必然会影响到正常工作。比如，婴儿尚未断奶的母亲，因每天回家给孩子喂奶而耽误工作，用人单位可不可以因此而克扣该女职工的工资和奖金？
《女职工劳动保护规定》第五条规定："用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。"同时，第九条进一步具体规定："对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。"
从以上两条规定可以看出，女职工在工作时间哺乳自己不满一周岁的婴儿，是有法律依据的。用人单位不得因此而克扣她的工资和奖金。
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