| 问题 | 未成年人能否从事兼职工作？ |
| 释义 | 法律禁止雇佣未满16岁的未成年人，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指16-18岁的劳动者。学生工作实习一般不按劳动关系处理。 法律分析 不可以，法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。 另外，对于在校学生的工作实习，一般也是不按照劳动关系处理。 拓展延伸 未成年人兼职工作的法律规定和限制 未成年人兼职工作的法律规定和限制主要涉及劳动法和未成年人保护法的相关规定。根据中国法律，未满16周岁的未成年人不得从事工伤、高空、高温、有毒有害等特殊劳动，也不得从事与学业负担、身体发育、心理健康等不相适应的劳动。同时，未成年人的工作时间、工作内容、工资待遇等方面也有一定的限制。雇主有责任保障未成年人的权益，提供安全、健康的工作环境，并遵守劳动合同法的相关规定。此外，家长或监护人也应积极履行监护职责，确保未成年人的合法权益得到保护。总之，未成年人从事兼职工作需要符合法律规定和保护未成年人权益的原则。 结语 根据法律规定，用人单位不得招用未满十六岁的未成年人，而国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于在校学生的工作实习，一般也不按照劳动关系处理。未成年人兼职工作需遵守劳动法和未成年人保护法的相关规定，确保他们的权益得到保护。雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并遵守劳动合同法的规定。家长或监护人也有责任履行监护职责。总之，未成年人从事兼职工作应符合法律规定，保护他们的权益。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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