| 释义 |
法律分析：公司没有法定节假日的，劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定，用人单位安排职工在法定节假日加班的，要支付百分之三百的劳动报酬，如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉公司，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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