| 问题 | 工厂举办活动放假是否合法扣工资 |
| 释义 | 厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为。根据法律规定，除个人所得税和社会保险费外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因此，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。 法律分析 厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。 拓展延伸 工厂举办活动期间员工是否享有合法放假权利？相关法律规定和工资扣除问题 在工厂举办活动期间，员工是否享有合法放假权利是一个涉及法律规定和工资扣除的重要问题。根据相关法律规定，员工在特定情况下可以享有合法放假的权利，但具体情况需要根据工厂的政策和劳动法规来确定。如果工厂举办活动导致员工无法正常工作，工资扣除的问题也需要根据劳动法规定来判断。根据劳动法，雇主在未经员工同意的情况下扣除工资是违法的。因此，如果员工在举办活动期间被要求放假，并且工资被扣除，员工有权通过法律途径维护自己的权益。建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 结语 扣工资属于违法行为，除个人所得税和社会保险费外，用人单位不得随意克扣工资。员工在工厂举办活动期间享有合法放假权利，工资扣除需根据劳动法规定。如被要求放假并扣工资，员工可通过法律途径维护权益。建议咨询专业律师以保护个人权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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