| 问题 | 放假搞活动导致工资扣减是否合法 |
| 释义 | 违反劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者过错造成损失时才可要求赔偿并扣工资。如遇不合法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。 法律分析 不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。 《工资支付暂行规定》第十五条 《工资支付暂行规定》第十六条 《中华人民共和国劳动法》第五十条 拓展延伸 法律角度下，雇主是否有权在员工放假期间扣减工资？ 根据劳动法的相关规定，雇主在员工放假期间通常是不具备扣减工资的权利的。员工放假是其合法权益，而工资是对其劳动的合理报酬。除非存在特殊情况，例如员工在放假期间违反劳动合同的规定，如未经批准私自外出等，雇主才可能有依法扣减工资的权利。然而，即使存在特殊情况，雇主也需要遵循法定程序，如提前通知员工并依法进行相应的扣减。总之，从法律角度来看，雇主在员工放假期间一般情况下是不合法扣减工资的。 结语 根据劳动法的相关规定，雇主在员工放假期间通常是不具备扣减工资的权利的。员工放假是其合法权益，而工资是对其劳动的合理报酬。除非存在特殊情况，例如员工在放假期间违反劳动合同的规定，如未经批准私自外出等，雇主才可能有依法扣减工资的权利。然而，即使存在特殊情况，雇主也需要遵循法定程序，如提前通知员工并依法进行相应的扣减。总之，从法律角度来看，雇主在员工放假期间一般情况下是不合法扣减工资的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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