| 问题 | 我们厂每个节日都不放假，也不给加工资，请假还扣工资，这合法吗 |
| 释义 | 公司放假一个月不发工资是违法的，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第八十五条。 法律分析 公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工厂拒绝放假并扣工资，员工权益受到合法保护吗？ 根据劳动法的相关规定，工厂拒绝放假并扣工资的做法可能违反了员工的权益。劳动法明确规定了员工的休假权利，工厂不得以任何理由拒绝给予员工应有的节假日休息。同时，扣除员工工资也必须符合法律规定的情况，例如员工违反了劳动合同约定或者有其他合法的扣款依据。如果工厂没有合法的理由，并且员工的权益受到了侵害，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师，寻求法律支持和建议。 结语 根据劳动法的相关规定，公司拒绝给劳动者放假并扣工资的做法是违法的。劳动法明确规定了员工的休假权利，公司不得以任何理由拒绝给予员工应有的节假日休息。同时，扣除员工工资也必须符合法律规定的情况，例如员工违反了劳动合同约定或者有其他合法的扣款依据。如果公司没有合法的理由，并且员工的权益受到了侵害，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师，寻求法律支持和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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