| 问题 | 公司违反劳动法，员工有权要求赔偿吗？ |
| 释义 | 公司辞退员工不给赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁。辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、刑事责任等。根据劳动合同法第40条规定，患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、合同无法履行等情况也可解除合同。 法律分析 一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办 公司辞退员工不给赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者被依法追究刑事责任的。 6.其他法定情形。 三、辞退员工需要多久通知 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若超过申请时效则无法受理。辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等。辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。根据《劳动合同法》第40条，特定情形下提前通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。请您根据具体情况咨询专业律师以获得详细建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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